こんにちは。
私はエステティシャンをしており、10年ほど店長をしています。
小さな会社で同じ立場の人間はいないので、相談できる相手と言えば上司の社長くらいです。
10年間色んな人が入社していき辞めていきました。
結婚、妊娠、転勤、転職など様々な理由があり、直接的に私と馬が合わないとかで辞めたことはないと思います。
辞める前にはいつも私が相談を受け、出産などのやむを得ない理由を除くと大体が体力的にしんどい、拘束時間が長い、施術が上手くいかないという悩みでした。
私的にはかなり研修に時間を使い、気を配り接してきたつもりです。
楽しくやりがいを持って欲しい、成長できる場でありたいと考えて全力でやってきました。
ただ鬱っぽく追い込まれてしまう子が多いのです。
そして先日、辞めたいと追い込まれている後輩に「気遣って声をかけられるのが苦痛」だと言われました。
そこでもうどうしていいかわからなくなってしまいました。
今まで私がしていたことが全て間違っていたのかもという気持ちにもなりましたし、これからどうやっていけばいいのだろう、辞めちゃう子は私が管理できていないからなのか、、と悩んでいます。
私は計画立てて効率良く動きたいタイプで、要領がいい方だと思います。
仕事であまりつまずいたことはないし、人に頼らずとも自分で勉強したり常に向上心を持っているので、ついていけないと思われてそうです。
周りに何かを強要することはないですが、完璧で隙がないと言われます。
なのでそれと比べて後輩には「わたしにはふーさん(私)みたいにできないので自信ないです」と言われたりします。
ただすごくマイペースな子に合わせる方法が私にはわからないのです。
もちろん「なんでできないの？」.みたいなことを言ったり態度に出すようなことはありません。
本心ではこの子不器用だなぁとは思うこともあります。
バカにしてるとかではないです。
ただ私といるとプレッシャーになっているのかな？と感じたりもします。
私が店長だから下の子が続かないのかな、、
私が全力で頑張ることはみんなを追い込んでしまうのだろうかと悩んでいます。
ちなみに怒ったりすることはないですし、売上が悪くてもどうこう言うことはないです。
ただちゃんと仕事していなかったり、サボっていたり、言ったことをしていなかったりすると注意することはあります。
(衛生面や、お客様への失礼な態度など)
ずっとついてきてくれている後輩もいますが、多くの子が辞めてしまう原因の根本に私のストイックさが関係しているのかもしれないと不安です。
私はどういう立ち位置であれば良いのでしょうか、、
ふーさん、こんにちは。キャロと申します。
後輩を案じて声をかけたのに苦痛と言われてしまうと、どうしていいか分からなくなりますよね。
今まで間違っていたのかもとついご自身を責めてしまうのも無理ないですよね。
それほど、ふーさんが後輩思いなんでしょうね。私はふーさんみたいな方の下で働きたいです。
さて、どうしていいか分からなくなった時はご自身の理想に戻りましょう。
ご自身の有能っぷりをもっと自覚すれば、他者への期待も減るでしょう。
そうすれば他者を今以上に尊重でき、状況も改善するでしょう。
ふーさんならそんなに難しくないでしょうね。ふーさんの今後が楽しみでなりません。
https://ameblo.jp/happykyaro/entry-12666964661.html
相談文から僕が感じる相談者様の男性性、女性性のイメージで言うと
相談者様は男性性優位なタイプ…んでもって男性性のマインドレベルでいうトコロの騎士＜ナイト＞って感じがしますん。自分の職務にプライドを持っていて、仕事熱心、自らリーダーシップをとっていく勇気を持ち、冷静な判断力を持ちながらも果敢に攻めてく騎士＜ナイト＞って感じ。ただ仕事熱心すぎるのよね、ゆうなら仕事オタク。
だから仕事熱心過ぎて若干、女性性ちゃんを置いてけぼりにしちゃっている感じがするんすよねー
↓インスピぶち込みまくりな回答はこちらから
https://mikata-takahiro.com/2021/03/24/
あまり、ご自身のせいだと思わないで下さいね。
人並み外れた能力がおありだからだと思います。
出来る方が色々伝えてくださっても
どうしようもなくて。。な、時もあります。
お返事はこちらから ▽
https://marmellatamarmellata.hatenablog.com/entry/2021/03/23/231620
ふーさん
ご相談文を拝読していて、ふーさんのエステティシャンとしての仕事への愛の深さが伝わってきました。
そして、その気持ちを後輩と共有してご自分の技術を伝承したいのに、それがうまくいってない（ように思える）ために苦しんでいらっしゃるのかなと推察致しました。
ただ後輩が思うように育たないのは、ふーさんの心の持ちようや接し方に原因がある訳では無く、そもそもの業界特性や女性のライフイベントによるものが大きいのでは無いかと思います。
ですので、この状況をご自身を責めたり「何かを変えなければ」という方向に解釈するのでは無く、ご自身の仕事に対する思いの棚卸や仕事を通じて「ありたい姿」を模索するきっかけにして頂きたいです。
その上で、これを機に「ご自分の心の在り方も見直されたい」と思われる際には、ぜひカウンセリングセッションもご活用いただければ幸いです。
詳しくはこちら↓
https://blog.goo.ne.jp/sun-also-rises/e/4abda0efb9da2bf149ba2202e63d0be8
会社という組織にいると、同じ仕事をしていても、いろんなモチベーションの人がいます。
仕事に対するモチベーションの高い人も、そうでない人も、それぞれ悩むことはありますよね。
マネジメントする立場であれば、なおのことです。
そこでどう折り合いをつければいいのか、考えてみました。
▽合わせたりしないで突き抜けちゃうススメ
https://www.aikoingk.com/entry/cocoro-marche22032021