職場でひとりだけ成長が遅れている2年目の後輩がいます。なにかと頼ってくれるのですが、一言で言うとウザイです。
相談していいですか？という内容やタイミングが悪く、帰る間際に引き止められたり、その相談は営業時間にするべきで今されてもどうしようもできない、ということが多いです。
タイミングについても、今は相談にのれない、それについては経験ないから他の人に聞いてと、相談受けれないことをはっきり言っても、じゃあ誰に相談したらいいんですか？と言われ、呆れてしまいます。
後輩は、空気読めないけど、自分は他の人が評価よりもできると思ってる雰囲気です。
後輩に仕事内容をこうしようと思うと言われても、それが間違った方向であることが多く、私がその考え方でいくと事故しない？こう考えるんだけど、そう上でどうしたらいいと思う？と聞いても答えを導けず、結局自分が動くことになったり、相談にのるとすごく疲れるんです。
プライベートなら、スルーなのですが、仕事でもあり避け続けることも出来ず…。
職場で一番優しいと言われており、上司からもついつい私に聞いてしまうのではないかと言われます。
どのように付き合ったらいいでしょうか？
ゆいさん、こんにちは！
正直言って、わたしはゆいさんの立場になったことがないんです。頼られる立場というか、指導する立場というか…。
人はその場に応じて『自分の役割』にはまってしまうことがあるんですよね。
育った家族の環境とか、今までの経験を踏まえて、周りをみてその場で自分の役割にはまるんですよね。
ゆいさんのご相談文をお読みして「私は妹ポジションに入るから、ゆいさんのような姉ポジションに入ることがないのかも？」と思いました。
ふぁーこカウンセラーと動画で回答しています。
回答はこちらから↓
https://www.iihitoninaritai.com/cocoronomarche-50/
ゆいさん、ご相談ありがとうございます(*^-^*)。
ご自身のお仕事もあるし、それプラスその後輩さんの相談（＋ゆいさんが実際に動かないといけない部分の業務負担）となると、「疲れる」と思われても無理ないのではないかと思います( ；∀；)。
ゆいさんが少しでも楽に自由にお仕事をできるように、
①ゆいさんの魅力や長所を受け取る
②責任の切り分けについて
③後輩さんがウザいと思うところについて深堀する
という3点から考えてみました。
何か少しでも参考になりましたら幸いです(*^-^*)。
▼詳しくはこちらから
https://nouchimichiru.com/marche-12/
なぜ、その後輩さんをそんなに『ウザい』と思うのでしょうか？
もしかしたら、何かを投影しているのかもしれませんね。
・過去の自分
・自分の中にある嫌な部分
・自分と関わりのある（あった）誰か
この問題を解決するには『許しと手放し』が必要だと思いますよ^ ^
＝＝＝＝＝＝回答はこちら＝＝＝＝＝＝
https://counseling-sou.com/2021/11/04/marche-433/